FÜHRUNG NEU DENKEN
Leadership- &
Führungsentwicklung
Entwickelt sich die Führung,
entwickeln sich Unternehmen!
Wirksame Führung ist einer der wichtigsten Hebel für den Unternehmenserfolg. Nur Führungskräfte, die in sich klar sind und zu anderen vertrauensvolle Beziehungen aufbauen können sowie den Dialog fördern, sind in der Lage, auch durch turbulente Gewässer zu navigieren. So können sie Antworten auf die drängenden Fragen unserer Zeit finden.
Mein Verständnis von erfolgreicher Führung besteht im wirksamen Zusammenspiel von Person und Organisation. Dazu gehören:
Selbstführung
Klarheit in Bezug auf die eigenen Denk- und Handlungsmuster ist der Schlüssel für authentische und wirkungsvolle Führung. Professionelle Selbstreflexion und das Bewusstmachen vorhandener Potenziale ist deshalb eine der wichtigsten Voraussetzungen für erfolgreiche Führung.
Führen von Mitarbeiter:innen und Teams
Wer leistungsstarke Teams erfolgreich entwickeln und führen will, muss wie ein Dirigent das Zusammenspiel des Orchesters koordinieren können. Dies setzt die Kenntnis der Persönlichkeit des einzelnen und ein Verständnis für die Dynamik eines Teams voraus. Außerdem braucht eine erfolgreiche Führungspersönlichkeit die Fähigkeit, durch Dialog vertrauensvolle und gelingende Beziehungen zu gestalten.
Führen von Mitarbeiter:innen und Teams
Wer leistungsstarke Teams erfolgreich entwickeln und führen will, muss wie ein Dirigent das Zusammenspiel des Orchesters koordinieren können. Dies setzt die Kenntnis der Persönlichkeit des einzelnen und ein Verständnis für die Dynamik eines Teams voraus. Außerdem braucht eine erfolgreiche Führungspersönlichkeit die Fähigkeit, durch Dialog vertrauensvolle und gelingende Beziehungen zu gestalten.
Führung der Organisation – Entwicklung von Führung
Wer leistungsstarke Teams erfolgreich entwickeln und führen will, muss wie ein Dirigent das Zusammenspiel des Orchesters koordinieren können. Dies setzt die Kenntnis der Persönlichkeit des einzelnen und ein Verständnis für die Dynamik eines Teams voraus. Außerdem braucht eine erfolgreiche Führungspersönlichkeit die Fähigkeit, durch Dialog vertrauensvolle und gelingende Beziehungen zu gestalten.
Ich unterstütze Sie sowohl in der Konzeption und Durchführung von passgenauen Programmen für Ihre Führungskräfteentwicklung als auch bei der Gestaltung Ihrer Führungskultur.
Führung neu zu denken und passende Antworten zu den Fragen von heute und morgen zu entwickeln, ist in Zeiten stetiger Veränderung zum entscheidenden Erfolgsfaktor geworden. Zusammen mit meiner Netzwerkpartnerin Silke Bell habe ich daher die Future Leadership Akademie gegründet, in der wir mit neuesten Ansätzen Führungskräfte entwickeln.
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