Herausforderung No.1 im Change: mangelndes Vertrauen

Change-Herausforderung No.1: mangelndes Vertrauen Ergebnisse einer Untersuchung mit Führungskräften von Tomma Piltz „Alles Reden ist sinnlos, wenn das Vertrauen fehlt.“ (Franz Kafka) Mangelndes Vertrauen stellt die größte Herausforderung für Führungskräfte dar. Vertrauen ist dabei nicht nur als Ganzes zu sehen, sondern kann aus vier verschiedenen Perspektiven betrachtet werden: Vertrauen in die eigene Person, Vertrauen in [...]