Change Management.

Veränderungen erfolgreich gestalten

Veränderungen in Gestalt neuer Strategien, neuer Strukturen, neuer IT-Systeme, als Folge von Unternehmensfusionen, Wachstumskursen oder aus der Notwendigkeit eines Downsizing bestimmen unseren Unternehmensalltag. Die Welt verändert sich. Permanent.

Wir begleiten Sie sicher durch alle Phasen Ihres Veränderungsprozesses. Wir verknüpfen dabei unsere jahrelange unternehmerische Praxiserfahrung mit psychologischem Know-how und dem Wissen über die Dynamiken von Organisationen. So können wir eine wirksame und nachhaltige Umsetzung sicherstellen.

Das fachliche Konzept legt zwar die Basis und beschreibt den gewünschten Zielzustand, entscheidend ist jedoch, ob es gelingt, die Mitarbeiter zu mobilisieren und auf eine längere Reise mitzunehmen. So ist es möglich, neben Anpassungen der Strukturen auch erwünschte Verhaltensänderungen zu erzielen. Change Management ist im Wesentlichen eine Aufgabe der Führung. Wir legen deshalb einen besonderen Fokus darauf, die Führungskräfte in ihrer Verantwortlichkeit zu stärken und zu befähigen, Veränderungen professionell zu gestalten.

Jeder Veränderungsprozess ist individuell, daher gibt es keine einheitlichen Lösungen von der Stange. Dennoch weisen unserer Erfahrung nach erfolgreiche Change Prozesse folgende Merkmale auf:

  • Ein inhaltlich klar definiertes Veränderungskonzept
  • Würdigung des Bestehenden und des Vorhandenen, um Anschlussfähigkeit herzustellen
  • Konsequente Führung durch die Vermittlung von Sinn
  • Einbindung wichtiger Stakeholder
  • Ein abgestimmtes Kommunikationskonzept
  • Eine Stabilisierungsphase, um Nachhaltigkeit zu gewährleisten

Ihr Nutzen.

  • Effizient und effektiv umgesetzte Veränderungsprozesse
  • Sicherheit durch planvolles und strukturiertes Vorgehen
  • Vermeidung von Überforderung
  • Kosteneinsparungen durch Vermeidung zusätzlicher Veränderungsschleifen
  • Nachhaltigkeit und die Fähigkeit, Gelerntes für zukünftige Prozesse erfolgreich zu nutzen